2023-01-26 08:58:47 @pressa.tv в Картинки с надписями Все еще считаешь своего босса дебилом? работа начальник скриншоты -48 Комментарии 20 Просмотров 32.2K Внимание! Комментарии нарушающие правила сайта, будут удалены Отправить Похотливый хорёк 26 января 2023 09:59 +2 Можно было проще нах его послать! Ответить послать можно всегда 26 января 2023 10:22 -15 А можно потом и уволить по статье, и хрен вы куда устроитесь с такой репутацией. Во-вторых, не знаю как в данном случае, но лично я при приеме всегда оговариваю данные условия, а так же закрепляю их в трудовом договоре, что в случае "форс мажора" выход на работу обязателен. Если условия не устраивают, то и на работу сотрудник не устраивается. Так что послать в данном случае - нарушить условия договора со всеми вытекающим. Иное дело, если сотрудник заранее известил, что уезжает на столько-то дней, взял официальный отгул иными словами. Тогда выход вне смены по двойному тарифу при наличии такой возможности Ответить 1 26 января 2023 12:51 +5 А подскажите, как оформить в трудовом договоре обязанность сотрудника брать отгул на время его выходного? Ответить подскажу 26 января 2023 13:10 -10 Для начала изучить суть понятий отгул и выходной, а потом уже можете задавать и/или отвечать на собственные глупые вопросы. Вы можете написать заявление на отгул с такого-то по такое-то число, включая рабочие! дни, между которыми могут попасть и ваши законные "выходные"(перерыв между смен при сменном графике). Но учтите, что это разовая акция и с указанием причины. Если вы считаете себя хитро...ым, и будете так писать заявление на каждый свой "запланированный выходной", то работодатель вправе вам отказать без уважительной причины. Ответить Rumpell 26 января 2023 18:52 -1 амёбы офисные... Ответить Начальника мана 26 января 2023 21:52 +4 Поэтому у таких грамотеев как ты дикая текучка. К своим сотрудниками нужно относится с пониманием и уважением, они тебе деньги зарабатывают, умник. Ответить ошибаетесь 26 января 2023 23:26 -6 Текучки практически нет, а штат растет. Так как растут обороты, но вам не понять. Тут же работать надо.. а у вас выходной) отдыхайте, не заморачивайтесь.Я не даром написал в первом посте о том, что условия обговариваются на месте, сразу. Поэтому остаются те, кто готов вкалывать и получать достойную з/п. Иначе, как вы правильно выразились была бы текучка. Мне интересно где вы увидели в моем посте сообщение о том, что я эксплуататор и заставляю сотрудников, как крепостных, вкалывать денно и нощно за краюшку хлеба? Да еще и отношусь с презрением без уважения? Можете процитировать? Проецируете личный опыт и недовольство? Зря... Все в ваших руках. Ответить всё решается рублём 28 января 2023 14:04 +2 Пустословие.Вместо кучи букв достаточно уточнить, что в Вашем понятии значит "вкалывать".("Что делать-то надо?" говоря языком простейшего собеседования)Какую з/п за это "вкалывать" Вы считаете достойной.("Что платим?" языком всё того же собеседования)И почему "потом и уволить по статье, и хрен вы куда устроитесь с такой репутацией".Это снимет сразу и все вопросы, и все сомнения в Вашей личной несостоятельности. Ответить Гость Антихрист 3 февраля 2023 19:59 0 Ты не эксплуататор, а просто конченная мразь Ответить Похотливый хорёк 30 января 2023 08:11 0 задолбаешься искать причину для "Увольнения по статье"))))) А потом ещё и через суд работник восстановится с выплатой ему всех окладов и безусловных премий за время вынужденного отсутствия работы))))))))))) Ответить Vvvvv 30 января 2023 16:34 +1 Сотрудник имеет право, не выходить в свой выходной. Дурак блять Ответить Колг 2 февраля 2023 03:16 0 Сразу видно что у тебя шарагкина контора без знания тк. Ответить 69 26 января 2023 10:10 +3 Пусть Виталину вызовет ) Ответить Иван 26 января 2023 19:48 +4 Пусть 2 размере платит ,и вобще это работадателя проблемы кто работать будет у меня выходной Ответить Alexbest 27 января 2023 02:09 +4 НЕ ходят на больничный!!а как же Виталина? На особом положении? Ответить Всё решается рублём 28 января 2023 13:21 0 Если наниматель навешивает на работника дополнительные обязанности, значит, он их дополнительно оплачивает. Размер оплаты согласуется при устройстве на работу. Или оформляется дополнительным соглашением с момента возникновения новых условий работы. А согласие есть продукт при непротивлении сторон. Если согласия нет, то наниматель может искать другого работника или же выполнять эту работу самостоятельно.Но уж когда трудовой договор заключён - обе стороны либо соблюдают его, либо встречаются в суде.С полным основанием думаю, что по возвращении в Ростов наниматель пригласит Дарью для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В документе наверняка будут прописаны:- увеличение оклада на 50% за обязанность быть в готовности по первому требованию руководителя выйти на смену вместо заболевшего сотрудника. Но не более 6 смен в месяц.- ежеквартальная премия на оздоровление в размере оклада. Выплачивается только в случае, если в течение квартала Дарья не ходила на больничный.- ежегодная выплата на оздоровление в размере стоимости путёвки в хороший санаторий.- порядок ежемесячного возмещения Дарье расходов на мобильную связь за обязанность принимать входящие звонки и сообщения от нанимателя на личный мобильный телефон. И регламент делового общения в нерабочее время. - порядок возмещения Дарье расходов на проезд в Ростов в случаях, когда звонок нанимателя о необходимости внепланового выхода на работу застал её в Краснодаре.- порядок возмещения Дарье расходов, связанных с невыполнением планов на выходные. Ответить Всё решается рублём_продолжение 28 января 2023 13:47 0 Вероятно, это будет по образцу возмещения расходов в командировке.Дарья предоставляет билет на автобус из Краснодара в Ростов - бухгалтерия выплачивает стоимость поездки.Дарья предоставляет ежемесячно счёт за мобильную связь - бухгалтерия его оплачивает.Дарья предоставляет объяснительную записку, что в 22 часа 37 минут, когда наниматель ей звонил, она занималась сексом и не могла взять трубку. Ей прощают невыход на смену в воскресенье.Дарья пишет в объяснительной, что из-за разрядившегося в Краснодаре телефона она не получила вовремя сообщение в Viber. Ей опять-таки прощают невыход на смену в воскресенье.И так далее.К счастью - средство есть!Начальник может, наконец, научиться руководить людьми.Начать планировать собственные действия и действия подчинённых.Прогнозировать ситуацию, не превращая обычную болезнь сотрудника в форс-мажор. И не перекладывая свои должностные обязанности на Дарью.В крайнем случае - можно уволить неумелого начальника и поискать толкового.Который уже умеет руководить.Это очень помогает владельцу предприятия экономить на управленческих расходах и строить эффективное руководство производством. Ответить Всё решается рублём_продолжение 28 января 2023 13:51 0 Крайне удивительно, что мат-фильтр этого сайта отказывается публиковать принятое в деловом общении стандартное выражение "aдминиcтpaтивныe расходы" и вынуждает заменять его в тесте вольно-литературным "управленческие расходы". Ответить Обратите внимание 29 января 2023 00:17 0 Как только босс уяснил, что вытянуть Дарью с выходного у него не прокатит, сразу стало "в этот раз -ок".И "в будущем придётся" Дарье принять чёткое решение, с учётом открывшихся обстоятельств, надо ли ей работать у такого босса.Это и есть "отнестись с пониманием". Ответить Slon 25 мая 2023 12:00 0 Зачёт Ответить Тяжело быть котом Для тех, кто пропустил солнечное затмение Мемы и картинки Мама-кошка долго искала своего детёныша и отругала его, когда нашла Мужик на протяжении 11 лет пугает свою жену лобстером Черепахи, оказывается, те еще затейники
